Говоря на чистоту, единственно эта дисциплина охарактеризовала себя лучшим образом. Данную теорию приянли на вооружение в таких учреждениях, как «КамАЗ», как например, в службе бухгалтерии. Это и позволило главбуху, Е. Гольдфайну, несколько лет кряду приобретать титул «Бухгалтер года» в России, а всей его бухгалерской службе, в которой работают не менее трёх сотен человек персонала, заслужить имя одной из наиболее отшлифованных бухгалтерий на предприятии. Как раз эту теорию с самого начала употребляют в корпорации Дискипер, которая создаёт программы для Microsoft, будучи его стратегическим партнёром. Именно данную концепцию пустили в ход в «British Petroleum». Я в своё время был на обучении у Билла Йохонессона, коий в течение года приводил в действие в сией фирме систему управления ЛРХ. «Хьюлет-Паккард», «Мерседес», «Нестле» и множество других корпораций использовали и используют эту модель мотивации персонала. Л. Рон Хаббард пользует таблицу, составленную от самой незначительной мотивирующей силы вплоть до самой большой. А вот эта схема.
четверг, 27 мая 2010 г.
Говоря на чистоту...
среда, 26 мая 2010 г.
Укажите мне человека, какого сподвиг на бравые свершения психолог
Вам не удаться разыскать в вышеуказанной пирамиде уровень мотивации пехотинца, бросающегося на амбразуру, и погибающего за соотечественников. Самореализация? Ты умираешь мгновенно, и не можешь насладиться её результатами. Наличествует ещё множество теорий по этому же поводу, созданных психологами, никогда и ни в чём не бывших могущими мотивировать людей (укажите мне человека, какого сподвиг на бравые свершения психолог). Они совершают старую ошибку — путают человека с животным. Если кoму неймётся воспринимать себя тупой чёрной макакoй — пожалуйста. «По вере вашей да будет вам», как я прочитал в умной книжке. А вот я внедрил систему мотивации персонала в организации, какая приложима в реальных условиях предприятия и учитывает духовную сущность человека. Она сформулирована прoфессионалом американского менеджмента Л. Рoном Хаббардом и захватывает большую oбласть, чем все известные мне теoрии психологов.
понедельник, 24 мая 2010 г.
А хтооо это сделал?
Ввиду чего оная форма мотивации больше всего известна? По причине, что ей учат в Бизнес-Школах, в каковых психология является священной коровой. Функционирует ли пирамида А. Маслоу? Посмотрите на кое-что. Если бы она делала всё как надо, или имела в себе хотя бы какую-нибудь дельную технологию, то ни один управляющий не набирал бы консультантов для придумывания систем мотивации персонала. Ясно, что любой руководитель, получивший диплом, к примеру, МВА, изучал теорию Маслоу. А нонче вот привлекает "умельца". Причина не в том, что он неважно занимался, а в том, что обучали человека не тому, чему надо. А. Маслоу помещает физиологические надобности и жнеобходимость в безопасности в основу пирамиды, воспринимая человека как животного. Но представитель человеческого общества очень отличается от животного, а отличие это — в духовности, и это затруднительно не заметить.
четверг, 20 мая 2010 г.
Вот вам пример этой теории
Взгляните на теорию мотивации, на положениях коей сделаны многие другие системы мотивации (по очереди):
1. (Базовый) Только физиологические надобности — желание есть, жажда, секс и остальные нужды человека.
2. Нужда безопасности — поиск безопасности, защищённости от физических и душевных травм.
3. Надобность в любви — приятие и дружба.
4. Потребность самоуважении — статус.
5. Нужда самоактуализации — стремление к реализации своих потенциальных возможностей. Логика принципа в том, что коли самые первоочередные нужды ублажены, тогда индивид может мотивироваться дальше. А ежели нет — простите.
среда, 19 мая 2010 г.
Даже когда прихожу домой я думаю об этом
В случае если я, как советник, встречаюсь с такой вещью как «мотивация» у моих работодателей, обыкновенно мы балакаем главным образом об окладе. Это сильно важная проблема, но имеется одна особенная система заработных плат, которую я советую многим моим работодателям. Впрочем, сейчас я жажду рассказать о термине мотивации в широком смысле слова и о применении этого термина в практической деятельности. Какова более известная из систем мотивации ныне? «Пирамида Маслоу». А. Маслоу - президент Американской психологической ассоциации в 20 столетии. Как поведано в его официальной биографии, он завоевал степень доктора философии, отслеживая сексуальное поведение обезьян. Я не рублю фишку, что за отношение к этой науке имеют безобидные забавы подопытных обезьянок, но совершенно ясно, что коцепция мотивации А. Маслоу имеет под собой не иначе как это основание.